Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты
Можно ли заменитьрденежной компенсацией дополнительныйротпуск беременной сотрудницы? Вправе ли сотрудник взятьд отпуск с субботы по воскресенье?л Можно ли отпускника привлечь к работе по договору подряда?д
Все отпускные документылоформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждутъсвоей очереди отправиться на отдых. И вдруг одинъ из них интересуется, а нельзяъли вместо отпуска продолжать трудиться.ъМол, хочется больше заработать, в семьеъвозникли сложные обстоятельства, да и вообщеъ на работе намного интереснее, чем на отдыхе. Многиеъиз нас в такой ситуации на автоматеъ ответят, что нельзя. На самом деле,ъ если правильно оформить работу в отпуске,ъможно не беспокоиться о нарушении закона.ъ
Вариант 1. Перенести отпускъ
Очередность предоставления ежегодныхъ оплачиваемых отпусков устанавливаетсяъ графиком (ст. 123 ТК РФ).ъ Ни работодатель, ниъсотрудник не вправе в одностороннем порядкеъизменить определенное графиком время ухода в отпуск.ъЭтот вопрос решается только по их взаимномуъсогласию. В некоторых случаях организацияхобязана перенести отпуск по письменному заявлениюх сотрудника на другую дату (ст. 124 ТК РФ), если:х
- работнику выплатили отпускныехнесвоевременно (менее чем за три дня до начала отпуска);х
- работник был предупрежден о временихначала отпуска позднее чем за две недели.х
По своей инициативе работодательъвправе перенести отпуск сотрудникаъс его согласия лишь в том случае, еслиъего отсутствие может неблагоприятноъотразиться на деятельности организации.ъПри этом отложенный отпуск нужно предоставитьъ в течение 12 месяцев после окончания рабочего года,ъза который он полагается (ст. 124 ТК РФ). Этоъ не относится к сотрудникамъ младше 18 лет, а также занятым на работахъ с вредными и (или) опасными условиями труда.ъ Они должны отдыхать ежегодно.ъ
Независимо от обстоятельств, трудовоеъзаконодательство запрещает лишать сотрудникаъотпуска в течение двух лет подрядъ(ст. 124 ТК РФ). Соответственно,ъесли ваш сотрудник давно не отдыхал,ъвариант с перенесением отпуска не подойдет.ъ
Советъ
Если сотрудник отказывается идтиъ в отпуск второй год подряд, вы вправеъпривлечь его к дисциплинарной ответственности заъ невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ).ъ
Вариант 2. Предоставлятьъработнику отпуск в выходные дни.
В количество календарныххдней отпуска входят все дни, в том числе те, что приходятсяхна выходные. Исключение – нерабочиехпраздничные дни, которые не входят в отпускхи не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, еслих сотрудник просит предоставить ему отпускхна субботу и воскресенье и работодательхне против, то эти дни следует ему оплатить. Трудовой кодекс нех запрещает разделять отпуск на части.хГлавное, чтобы хотя бы одна из них была не меньшех14 календарных дней. Оставшееся времях отдыха сотрудник можетхразделить и использовать на свое усмотрение, заручившисьхсогласием работодателя (ч. первая ст. 125 ТКх РФ). Таким образом, каждую неделю работникх вправе использовать несколько дней отпуска.х
Внимание!х
Отпускные надо выплачиватьхне позднее чем за три календарных, а не рабочиххдня до начала отпуска (письмо Роструда от 21х декабря 2011 г. № 3707-6-1).х
